FLEXIBILIDAD EN LA GESTIÓN DEL PERSONAL

DESCRIPCIÓN GENERAL

La gestión del personal tiene el potencial de que todas las partes se vean beneficiadas de una jornada laboral flexible. Con WORKFORCEPLUS, las empresas pueden ajustar de ma­nera óptima la asignación del personal para adecuarse a la demanda y las fluctuaciones de corto plazo. A su vez, se pueden tomar en cuenta las preferencias de cada empleado dentro de la planificación de turnos. Este equilibrio de flexi­bilidad mejora la motivación de los equipos, disminuye las tasas de ausencias por enfermedad y aumenta la retención de los empleados.

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Federico dos Reis

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CEO, INFORM Software SpA
Tel: +56 2 6465 5235 latinoamerica@informinform-software.com

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Caracteristicas

Gracias a una tecnología única y a los mejores métodos de optimización, WORKFORCEPLUS cuenta con todo lo necesario para planificar la mejor asignación de turnos.

  • Planificación de turnos flexible

    Permite asignaciones de turnos flexibles y planificación de patrones de turno. Vistas personalizables y adaptables para las distintas tareas asignadas.

  • Estimación de la demanda

    Procesamiento de drivers de negocio y KPIs. Planificación de personal diaria y por minuto basada en las reglas de negocio.

  • Ajustes a corto plazo

    Ajuste simple y rápido de la asignación de turnos ante cambios en los requerimientos, falta de personal.

  • Planificación de vacaciones anuales

    Gestión anticipada y distribución equitativa de los cupos de vacaciones.

  • Gestión de tiempo integrada

    Evaluación precisa de ausencias, horas extras y bonificaciones, por comparación objetivo/real de tiempo planificado y registrado.

  • Reportes / Dashboards

    Una estructura clara e indicadores importantes alertan de manera anticipada y mejoran la calidad de la planificación.

Beneficios

WORKFORCEPLUS usa los mejores métodos de optimización que consideran de manera simultánea todos los parámetros de planificación. Estos contemplan todo el espacio de soluciones para encontrar rápidamente la mejor possible.

  • Asigne una jornada laboral flexible

    Cubra las fluctuaciones de la demanda y las necesidades de los empleados

  • Aumente la productividad

    Reduzca los períodos de inactividad y maximice el tiempo operacional útil

  • Aumente la motivación de los empleados

    Considere la equidad y las preferencias individuales de forma flexible

  • Aumente la satisfacción del cliente

    Distribuya óptimamente la jornada para satisfacer la demanda de los clientes y aumentar los niveles de servicio

  • Minimice la sobrecarga laboral

    Tenga en cuenta la ergonomía de los turnos y reduzca la tasa de enfermedad

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